Carrière & Formation

Les différents niveaux du Legal Ops, du spécialiste au Head of Legal Ops

Les différents niveaux du Legal Ops, du spécialiste au Head of Legal Ops

Le Legal Ops, ce n’est pas un poste, c’est une constellation, un écosystème, voire même un département au sein du juridique lui-même.

Donc tu as lu quelques articles du Dr. Ops et tu veux “faire du Legal Ops” ? Très bien.

Mais si tu penses que ça consiste juste à “faire gagner du temps aux juristes”,  tu trompes royalement (promis, c’est le point le plus sarcastique de l’article – lis la suite et tu me pardonneras).

Faut-il être juriste pour devenir Legal Ops ?

Faut-il être juriste pour devenir Legal Ops ?

Faut-il être juriste pour devenir Legal Ops ? Découvrez les parcours types, les différences entre France, États-Unis, Royaume-Uni et Allemagne, et les biais qui freinent parfois les juristes dans leur transformation. Diagnostic signé Dr. Ops.

Création de valeur direction juridique : 3 leviers clés

Création de valeur direction juridique : 3 leviers clés

Dans un contexte où les directions juridiques sont sommées de faire plus avec moins, une question devient cruciale : comment démontrer la création de valeur d’une direction juridique. Voici une méthode concrète, tirée du terrain, pour transformer votre direction...

Et si la transformation venait de vos collaborateurs ?

Et si la transformation venait de vos collaborateurs ?

En tant que manager, l’objectif est d’avoir un coup d’avance pour ses équipes. La question cependant est : 

 « j’en suis convaincu mais comment je vais convaincre Geneviève qui a 30 ans de maison et qui fait son job depuis 10 ans qu’il faut qu’elle change  ?  »  (oui c’est un peu cliché, désolé Geneviève) 

Alors mon petit conseil du jour, ne cherchez pas à convaincre Geneviève mais allez chercher ses idées et embarquez là avec ses collègues le plus tôt possible. Et oui, celle qui rencontre les problèmes au quotidien et qui est lassée par les tâches redondantes c’est Geneviève !! Elle voit plein de choses et surtout elle a des idées. Maintenant il faut la faire parler ainsi que ses collègues.